Turtingi užsienio šalių „galvų medžiotojai”, patrauklios
darbo sąlygos patraukė tūkstančius lietuvių emigruoti svetur. Ekspertų
skaičiavimais, į užsienį iki šiol emigravo net 300 000 lietuvių. Akivaizdu, kad
darbo jėgos Lietuvoje mažėja ir tai atsiliepia šalies darbo rinkai. Kaip
geriausiai išspręsti šias problemas? Kaip išlaikyti darbuotojus įmonėse ilgam ir mažesnėmis sąnaudomis?
Praeitą savaitę Panevėžio įmonių vadovams UAB “Commercial Union Lietuva Gyvybės draudimas” pasiūlė šiuolaikišką būdą problemoms, susijusiomis su personalo motyvavimu, skatinimu ir išlaikymu, spręsti. Gausiam verslininkų būriui, atstovaujančiam įvairioms pramonės šakoms, bendrovės generalinė direktorė Asta Ungulaitienė pristatė naują darbuotojų gyvybės draudimą “Atlygis plius”. “Verslininkų susidomėjimas šiuo draudimu parodė kvalifikuoto personalo išlaikymo įmonėse svarbą ir aktualumą. Darbuotojų draudimas – tai skatinimo sistema, kuri remiasi ne vienkartinėmis premijomis ar apdovanojimais, o atlygiu už ilgalaikių tikslų pasiekimą ir lojalumą įmonei. Toli į ateitį žvelgiantys vadovai jau seniai naudojasi gyvybės draudimu kaip papildoma darbuotojų skatinimo priemone, taip apsaugodami juos ir jų šeimas nuo nelaimingų atsitikimų padarinių ir kartu jiems kaupdami kapitalą”, – teigė Asta Ungulaitienė.
Naujasis gyvybės draudimas pasižymi lankstumu ir paprastumu – viena sutartimi darbdavys gali apdrausti grupę darbuotojų, be to, draudžiant darbuotojus nereikalingas išsamus sveikatos tyrimas. O vienas svarbiausių jo ypatumų, ypač aktualių darbdaviams, – palanki mokestinė aplinka, suteikianti darbdaviui galimybę paskatinti darbuotoją mažesnėmis sąnaudomis, kartu suteikiant jam ilgalaikes socialines garantijas.
Susitikime dalyvavęs UAB „Somega” direktorius Raimundas Valiūnas teigė: „Darbuotojų gyvybės draudimas turėtų tapti vienu pirmųjų darbdavio žingsnių siekiant motyvuoti savo darbuotojus”.
Planuodamos ilgalaikius tikslus savo lėšomis darbuotojus “Commercial Union Lietuva” gyvybės draudimu jau yra apdraudusios tokios įmonės, kaip “Ekskomisarų biuras”, SBA koncernui priklausančios “Utenos trikotažas” ir “Šatrija”.
Šiais metais pastebimas ypatingas darbdavių susidomėjimas darbuotojų draudimu: vien per pirmuosius penkis šių metų mėnesius darbdaviai gyvybės draudimo įmonėje “Commercial Union Lietuva” apdraudė 5 kartus daugiau darbuotojų negu per praėjusių metų tą patį laikotarpį. Paprastai įmonės, norėdamos paskatinti savo darbuotoją, į gyvybės draudimo sąskaitą perveda 10-15 proc. darbuotojo atlyginimo. Darbuotojų gyvybės draudimas teikia abipusę naudą tiek darbdaviui, tiek darbuotojui – darbuotojas gauna socialines garantijas būsimai pensijai, jo sąskaitoje gali būti kaupiamos lėšos pensijai, o darbdavys išlaiko kvalifikuotų darbuotojų komandą ir gali racionaliai planuoti sąnaudas.
Gintautas Subačius
tel. (8-655) 04726, gintas@sekunde.com
