Panevėžyje – dvidešimt žmonių su negalia išbandė darbo vietas realiomis sąlygomis.
Gegužės 22 d. Lietuvoje jau šeštą kartą startavo tarptautinė iniciatyva „DUOday“, kurios tikslas – atkreipti darbdavių dėmesį į darbo vietų pritaikymą skirtingų gebėjimų žmonėms ir taip prisidėti prie didesnio žmonių su negalia įsidarbinimo Lietuvoje.
Nuo gegužės 22 iki 30 dienos daugiau nei 150 darbdavių 18-oje Lietuvos miestų, įskaitant Panevėžį, pakvietė žmones su negalia vienai dienai tapti jų kolektyvų dalimi.
Apie iniciatyvą
„DUOday“ – tai visoje Europoje jau daugiau nei 15 metų organizuojama darbo šešėliavimo iniciatyva, kurios metu žmonės su negalia kviečiami vienai dienai prisijungti prie įmonių ir organizacijų veiklos, išbandyti įvairias profesijas bei darbo funkcijas. Lietuvoje ši iniciatyva vyksta šeštą kartą, o Panevėžys prie jos jungėsi jau penktą kartą.
„DUOday“ dieną dalyvis su negalia praleidžia pasirinktoje įmonėje ar įstaigoje – stebi darbo procesus, atlieka pagalbines užduotis, dalyvauja susitikimuose, pietauja ir bendrauja su kolektyvu.
Panevėžys – pavyzdys visai Lietuvai
Šiais metais Panevėžio įmonės itin aktyviai įsitraukė į „DUOday“ iniciatyvą, plačiai atverdamos duris žmonėms su negalia, tarp jų – ir Panevėžio socialinių pokyčių centro paslaugų gavėjams.
Prie iniciatyvos prisijungė daugybė darbdavių, įvairios ugdymo įstaigos ir organizacijos.
Dalyviams buvo pasiūlytos skirtingos darbo funkcijos – nuo klientų aptarnavimo ir konsultavimo iki produkcijos ruošimo. Įmonės itin atsakingai skyrė pritaikytas užduotis, planavo dienotvarkes ir užtikrino, kad kiekvienas dalyvis jaustųsi laukiamas ir vertinamas.
Svarbų vaidmenį šiame procese atliko Panevėžio socialinių pokyčių centras, kurio komanda ne tik padėjo pasiruošti dalyviams, bet ir aktyviai tarpininkavo bendraujant su darbdaviais.
„Mums svarbiausia – keisti požiūrį. Pirmiausia turime matyti žmogaus galias, o ne negalią“, – pabrėžia centro atstovė Giedrė Tumaitė.
Įkvepiančios dalyvių istorijos
Dalyviai dalijasi pozityviais įspūdžiais. Laura, dirbusi „Biržų duonos“ krautuvėlėje, neslėpė emocijų: „Labai liūdna, kad diena jau baigėsi. Norėčiau čia dirbti ilgiau. Bet tikrai grįšiu ir aplankysiu komandą.“
Tuo tarpu Kotryna, prisijungusi „Drogas“ kolektyvą, pasidžiaugė: „Kolektyvas puikiai pritaikė darbo vietą prie mano poreikių – viskas vyko sklandžiai ir be jokių kliūčių.“
Didelį įspūdį paliko ESO įmonės žingsnis – pirmą kartą prisijungusi prie iniciatyvos, ji pakvietė net penkių žmonių komandą, parodydama išskirtinį socialinį jautrumą ir atvirumą.
Darbo vietų pritaikymas – dar ne visur
Jau 18 metų žmonių su negalia įdarbinimo srityje dirbanti specialistė Jurgita Kuprytė pažymi, kad situacija Lietuvoje gerėja, tačiau vis dar trūksta praktinių pokyčių. Pavyzdžiui, regos negalią turintys žmonės baigia aukštąsias mokyklas, bet neretai susiduria su barjerais darbo rinkoje – sistemos įmonėse nepritaikytos, o darbdaviai baiminasi neva sudėtingų ir brangių pritaikymų.
Kiti dažni iššūkiai: pritaikyti įėjimai ne visada reiškia visapusišką prieinamumą – nepritaikyti tualetai, ribota komunikacija ofiso erdvėse, sunkiai pasiekiami jungtukai. Asmenims su nematomomis negaliomis svarbūs mažesni, bet ne mažiau svarbūs dalykai: ramesnė sensorinė aplinka, lankstesnis darbo grafikas, pritaikytos užduotys.
