Lietuvos darbdavių organizacijos susitarė dėl principo
diferencijuoti darbuotojų atlyginimą priklausomai nuo šalies ekonomikos būklės.
Esą Lietuvos ekonomikai augant, atlyginimai kasmet dėl to irgi didėtų, o kaip
atlyginimai kistų šalies ūkiui smunkant, kol kas rimtai nediskutuojama.
“Mes prisiėmėme atsakomybę diferencijuoti atlyginimą priklausomai nuo ekonomikos būklės, pasirašydami trišalį bendradarbiavimo susitarimą su Vyriausybe ir profsąjungomis. Pavyzdžiui, jei ekonomikos augimas 6 proc. generuoja 1 proc. įmonės pajamų augimą, o darbo jėga sudaro atitinkamą dalį šių pajamų, tai ir padidinti darbuotojų atlyginimą 0,5 ar 1 procentu”, – teigė Lietuvos verslo darbdavių konfederacijos generalinis direktorius Danas Arlauskas. Jis pabrėžė, kad kol kas yra sutarta dėl paties principo – kad atlyginimai būtų diferencijuojami logiškai, o ne “aklai”.
Vakar Vyriausybė, profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijos pasirašė atnaujintą susitarimą dėl trišalio bendradarbiavimo įvairiose darbo ir socialinės apsaugos srityse. Naujai patvirtinti trišalio bendradarbiavimo prioritetai apima: darbo atlyginimo sistemos tobulinimą, darbo užmokesčio ir socialinių išmokų indeksavimo mechanizmų kūrimą ir tobulinimą, gyventojų užimtumo didinimą, nedarbo lygio mažinimą, profesinio mokymo sistemos plėtrą, lygių galimybių darbo rinkoje sudarymą, nelegalaus darbo prevenciją, šalies ekonomikos vystymo ir konkurencinių gebėjimų gerinimą, regionų plėtros skatinimą ir kitas veiklos kryptis. Trišalio bendradarbiavimo susitarimu Vyriausybė įsipareigoja teikti šalims informaciją apie rengiamus teisės aktus, programas, ataskaitas, taip pat su užimtumo, darbo ir socialiniais klausimais susijusius nutarimus priimti tik juos išnagrinėjus šalių pageidavimu Trišalėje taryboje. Profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijos įsipareigojo skatinti dvišales kolektyvinių darbo santykių subjektų derybas, neinicijuoti protesto akcijų klausimais, dėl kurių Vyriausybė vykdo trišaliais susitarimais prisiimtus įsipareigojimus ir panašiai.
ELTA
